Het jaar 2015 was het jaar van de WWZ, voor het arbeidsrecht de juridische evenknie van een aardverschuiving. Het jaar 2020 bracht de WAB, een wet met opnieuw een aantal wezenlijke aanpassingen. Het jaar 2021 is tegen deze achtergrond een rustig...
Misschien niet het leukste aspect van het vak, maar iedere manager krijgt er mee te maken; arbeidsrecht. Een manager hoeft natuurlijk geen jurist te zijn, maar een rudimentaire kennis van het arbeidsrecht kan hem of haar behoeden voor kostbare...
Bij personeelsplanning en urenregistratie speelt wet- en regelgeving een grote rol. Denk bijvoorbeeld aan de Arbeidstijdenwet en de AVG.
Een jaar voordat de WAB werd ingevoerd, waren HR-, en uitzendprofessionals overwegend negatief over de Wet arbeidsmarkt in balans. Hoe denken zij er nu over? PW. en Flexmarkt peilden de mening van meer dan duizend professionals. Lees hier alle...
Het wetsvoorstel Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) bevat voorstellen tot herziening van de wetgeving op het terrein van flexibele arbeid en het ontslagrecht. Hiermee wordt volgens het kabinet Rutte III een aantal noodzakelijke stappen gezet voor het...
De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) wordt in 2020 van kracht. Wat vinden HR-, payroll-, en uitzendprofessionals van deze wet? PW. en Flexmarkt doen er periodiek onderzoek naar.
De Wab introduceert nieuwe regels voor het arbeidsrecht. Het gaat om aanpassingen in de regeling voor oproepovereenkomsten, de regels omtrent de proeftijd, de ketenregeling, het ontslagstelsel, de berekening van de transitievergoeding, de regels...
De voorbereidingen zijn in volle gang: de normalisering van de rechtspositie van ambtenaren komt er aan. De wet is op 28 maart 2017 gepubliceerd in het Staatsblad en treedt naar verwachting op 1 januari 2020 in werking. Wat houdt dit precies in?
De belangrijkste wettelijke verandering voor HR in 2019 komt voort uit de Wet arbeidsmarkt in balans. De WAB bevat voorstellen tot herziening van de wetgeving op het terrein van flexibele arbeid en het ontslagrecht. Wat dit voor u betekent leest u...
De wetgeving in Nederland op het gebied van werving en selectie is beperkt. Toch is het belangrijk om de wet de kennen. Welke (delen van) wetten zijn van belang voor selecteurs?
